Nocna premiera iPhone 3G -- praca w porze nocnej, nadgodziny
 Oceń wpis
   

Kolejny dzień przywitał mnie nową korespondencją od Umiłowanych Czytelników (i Czytelniczek, które pozdrawiam szczególnie serdecznie) Lege Artis. Tym razem w moje oczy rzucił mi się listel napisany przez pracownika pewnej korporacji, który został przez pracodawcę zmuszony, cytuję 'do siedzenia w nocy w pracy i sprzedawania nowości klientom, którzy za dnia zauważyliby co kupują, więc tylko pod osłoną ciemności można było im to wcisnąć'. Zrozpaczony i przemęczony Czytelnik pyta: czy pracodawca może polecić mu pracę w nadgodzinach, które wypadają w godzinach nocnych?

Temat czasu pracy jest długi i szary jak życie pracownika pomarańczowej korporacji telekomunikacyjnej. Zacznijmy może od kilku podstawowych definicji:

  • czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy lub w innym wyznaczonym miejscu (art. 128 par. 1 kp),
  • podstawowa norma czasu pracy to 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 129 par. 1 kp),
  • każdemu pracownikowi przysługuje co najmniej 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek na dobę (art. 132 par. 1 kp) oraz nie mniej niż 35 godzin odpoczynku w każdym tygodniu (art. 133 par. 1 kp),
  • praca w godzinach nadliczbowych polega na pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (art. 155 par. 1 kp),
  • praca w nadgodzinach możliwa jest wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, m.in. mogą być to 'szczególne potrzeby pracodawcy' (art. 151 par. 1 pkt 2 kp), zgodnie z utrwalonym orzecznictwem nadgodziny nie mogą stać się rutyną, nie jest także dopuszczalne samodzielne przedłużenie pracy przez pracownika (por. wyrok SN z 7 lutego 2001 r., I PKN 244/00).
  • pora nocna obejmuje 8 godzin między 21.00 a 7.00 (art. 151(7) par. 1 kp),przy czym szczegóły ustala pracodawca w regulaminie pracy (art. 104(1) par. 1 pkt 4 kp).

W zaistniałym stanie faktycznym należy przyjąć, iż praca przy nocnej sprzedaży gadżetów prowadzona przez pracowników, którzy świadczyli pracę w normalnych godzinach pracy (np. 10-18), zaś po niedługiej przerwie znów musieli powrócić na swoje stanowiska, aby o północy otworzyć podwoje salonów niewątpliwie jest niezgodna z obowiązkiem zagwarantowania nieprzerwanego jedenastogodzinnego odpoczynku w ramach każdej doby pracowniczej. Co ciekawe naruszenie tej zasady nie pociąga za sobą bezpośrednio żadnych konsekwencji, chyba że prowadzi wprost do naruszenia zasad bezpieczeństwa i higieny w pracy (pogląd, iż dopuszczenie do pracy zmęczonego pracownika sam w sobie narusza zasady BHP nie może się jakoś przedostać do niczyjej świadomości...)

W przypadku pracy w nadgodzinach pracownikowi należy się dodatek, który w przypadku pracy w porze nocnej wynosi 100% stawki godzinowej jego wynagrodzenia zasadniczego (art. 151(1) par. 1 pkt 1 lit. a kodeksu pracy). Jeśliby się okazało, że pracodawca przewidział nocną sprzedaż gadżetów i wprowadził odrębną kategorię pracowników 'do pracy w nocy', to należy im się dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151(8) par. 1 kp).
Alternatywnie pracodawca może, zamiast dodatku za pracę w nadgodzinach, na wniosek pracownika -- lub wbrew jego woli -- udzielić mu wolnego w tym samym wymiarze czasu pracy (art. 151(2) kp).

Reasumując: redakcja Lege Artis, mimo najszczerszych chęci, nie znajduje podstaw do pracy w nadgodzinach w związku z wprowadzeniem na rynek telefonii komórkowej jeszcze jednego gadżetu. Jeśli osoby przeznaczone do obsługi tych klientów, którzy zachowali się jak nałogowcy na niedopiciu -- bo kimże trzeba być, by w nocy lecieć po komórkę? -- zostały przy okazji odarte z ustawowego prawa do 11-godzinnego odpoczynku, powinny sprawą zainteresować Państwową Inspekcję Pracy.
Jeśli zdarzyłoby się, że pracownik nie otrzymał należnego mu wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach przypadających na porę nocną (hmm jestem ciekaw jak wygląda regulamin pracy czy też układ zbiorowy przedsiębiorstwa...), nie pozostaje nic innego jak skierować sprawę do sądu pracy.

 

PS na zdjęciu szczęśliwi nabywcy gadżetu, autor zdjęcia to wikipedysta 1DmkIIN, zaś samo zdjęcie wolno jumać na liencji CC Uznanie Autorstwa-Na Tych Samych Warunkach.

Komentarze (5)
Kieliszek w pracy Windykacja nieistniejącego długu...

Komentarze

2008-08-22 18:47:22 | *.*.*.* | Cheed
Re: Nocna premiera iPhone 3G -- praca w porze nocnej, nadgodziny [0]
Jeśli chodzi o iPhone'a to ponoć operator zatrudnił pracowników aby robili sztuczny
tłum udając klientów ;-) Czego to się nie robi aby sprzedać bubla... skomentuj
2008-08-23 13:31:19 | 78.31.88.* | ayz
Re: Nocna premiera iPhone 3G -- praca w porze nocnej, nadgodziny [3]
Szanowna Redakcjo,

Nijak nie mogę się doliczyć: przy pięciodniowym tygodniu pracy i przysługującym
minimum 11 godzinom odpoczynku na dobę - minimum godzin odpoczynku na tydzień
wynosi:

5 x 11 = 35 ? skomentuj
2008-08-23 16:22:55 | *.*.*.* | olgierd
Nienienie, to jest inaczej, może troszkę za prosto napisałem: każdy ma prawo do 11
godzin odpoczynku w każdej dobie pracowniczej, czyli w ciągu każdych 24 godzin
liczonych od początku jego pracy (przychodzę na 8.00, zatem do 8.00 dnia następnego
musi gdzieś się zmieścić 11 godzin wolnego CIURKIEM).

35 godzin to jest minimum CIURKIEM raz na tydzień (najczęściej weekend), przy czym w
tych 35 godzinach może się zawierać tamto 11 godzin. To jest tak jakby zapisana wolna
sobota (a raczej jej część) przed wolną niedzielą, czy coś w ten deseń. Czyli:
wychodzę z tyry w sobotę o 14.00 i nie wracam tam wcześniej niż po 35 godzinach od
tej 14.00. skomentuj
2008-08-27 18:04:01 | *.*.*.* | infolinka
Olgierd :)

W Finlandii nikt się nawet nie zastanawia nad prawem do wypoczynku. Prawo do
wypoczynku jest oczywiste. Finowie skrupulatnie przestrzegają czasu pracy i czasu
przeznaczonego na wypoczynek. Fałszowanie jakichkolwiek informacji dotyczących
przepracowanego czasu jest nie do pomyślenia. Jeśli ktoś pracuje do 16:00, to o 16:00
odbija kartę i wychodzi do domu.

Nadgodziny, to bardzo ciekawy temat ...w Finlandii najpóźniej dzień wcześniej zadaje
się pracownikowi pytanie, czy pracawnik może zostać na nadgodzinach ...pracownicy
odmawiający nadgodzin nie są rzadkością i nie są z tego powodu gorzej traktowani.

Pozostaje mi tylko życzyć nam wszystkim w Polsce fińskiej kultury zatrudnienia:)

Kasia :) skomentuj
2012-05-28 00:35:55 | 81.219.7.* | Yozi
Mam pytanie - czy zmiana dotychczasowej organizacji pracy w zakładzie (trzyzmiennej)
na tzw. czterobrygadową, jest także zmianą stosunku pracy zachodzącego pomiędzy
zatrudnionymi a pracodawcą? skomentuj

bezczelna reklama:

Firma Prawnicza Lege Artis
www.LegeArtis.org

O mnie
Olgierd Rudak
Jesteś na stronie czasopisma internetowego "Lege Artis", które ukazywało się od 17 listopada 2006 r. do 16 maja 2014 r.
Najnowsze komentarze
2017-10-13 06:09
Gina Acampora:
O ochronie wizerunku złodziei
Nazywam się Gina Acampora i rozmawiam dzisiaj jako najszczęśliwszy człowiek na całym dzikim[...]
2017-10-10 01:40
jance:
Uważajcie na oszustów sprzedających samochody z UK
Witam wszystkich, Nazywam się Ketesha Frank, jestem z Alabama, Stanów Zjednoczonych, jestem tu,[...]
2017-10-05 19:48
ArturZpl:
Rekordowe odszkodowanie za spam
Teraz to też my będziemy mogli starać się o odszkodowanie. Szukając informacji na ten temat -[...]
2017-10-02 10:03
CARO CATO:
Uważajcie na oszustów sprzedających samochody z UK
¿Necesita dinero para iniciar un negocio propio ...? ¿Necesita dinero también pagar[...]
2017-09-04 13:15
Walls:
Uważajcie na oszustów sprzedających samochody z UK
Dobry dzień,   Jesteśmy prawowitym, renomowanym rządowym pożyczkodawcą. Jesteśmy firma[...]